Het lijkt tegenwoordig algemeen geaccepteerd dat men zijn CV opleukt om zichzelf zo aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Aan de werkgever de taak om hier door heen te prikken en zo het kaf van het koren te scheiden, want wat heb je aan een nieuwe werknemer als al snel blijkt dat die zijn opgesomde werkervaring en talenten niet waar kan maken?
Een manier om dit te doen is een intermediair in te schakelen die het selecteren voor je doet. Maar als wij nu ook al het stadium bereikt hebben dat de intermediair dit opleuken promoot en zelfs publiek bekend maakt dan is het hek toch wel echt van de dam.
Zie dit filmpje van Startpeople waar een dame de vent naast haar aanstoot en vervolgens op staat en daarmee een wave in gang zet. Om haar op basis daarvan organisatietalent toe te schrijven doet je toch twijfelen aan de integriteit en kwaliteit van deze organisatie.